Minijob: So setzen Sie Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Rechte bei Krankheit durch

Urlaubsanspruch im Minijob – das sollten Sie wissen

Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das regelt § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – unabhängig vom Umfang der Beschäftigung.

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach den Arbeitstagen pro Woche:

Arbeitstage pro Woche	Mindesturlaub pro Jahr
1 Tag	4 Tage
2 Tage	8 Tage
3 Tage	12 Tage
4 Tage	16 Tage
5 Tage	20 Tage

Wichtig: Auch wenn Sie nur wenige Stunden pro Woche arbeiten, zählt die Anzahl der Arbeitstage – nicht die Stundenanzahl.

Best Practice: So machen Sie es richtig

• Urlaub schriftlich beantragen – idealerweise mit Datum und Dauer.
• Frühzeitig einreichen, damit der Arbeitgeber planen kann.
• Bei Ablehnung: Begründung verlangen. Urlaub darf nur aus dringenden betrieblichen Gründen verweigert werden.

Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Beschäftigung

Gerade bei Minijobs mit wechselnden Einsatztagen – etwa in der Gastronomie oder im Einzelhandel – ist die Berechnung des Urlaubsanspruchs oft unklar. Doch auch hier gilt: Der Anspruch richtet sich nach der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

So funktioniert die Berechnung:

• Ermitteln Sie, wie viele Tage Sie im Durchschnitt pro Woche gearbeitet haben – z. B. über die letzten drei Monate.
• Multiplizieren Sie diese Zahl mit dem gesetzlichen Mindestanspruch von vier Wochen.

Beispiel: Wenn Sie im Schnitt an zwei Tagen pro Woche gearbeitet haben, ergibt sich ein Urlaubsanspruch von 8 Tagen pro Jahr.

Tipp: Dokumentieren Sie Ihre Einsatztage selbst, falls keine genaue Übersicht vom Arbeitgeber vorliegt. Das erleichtert die Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

Krank im Minijob – was tun?

Auch bei Krankheit sind Minijobber nicht rechtlos. § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) gilt auch für geringfügig Beschäftigte.

Wann habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung?

• Wenn Sie länger als vier Wochen beim Arbeitgeber beschäftigt sind.
• Wenn Sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind und dies durch ein ärztliches Attest nachweisen.

Wie lange wird gezahlt?

• Bis zu sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das vereinbarte Entgelt weiter.
• Danach besteht ggf. Anspruch auf Krankengeld – aber nur, wenn Sie gesetzlich krankenversichert sind und nicht familienversichert.

Checkliste: Rechte bei Krankheit

• Krankmeldung spätestens am dritten Tag (besser früher).
• Attest vorlegen, falls der Arbeitgeber es verlangt.
• Anspruch auf Lohnfortzahlung prüfen (Beschäftigungsdauer, Arbeitsvertrag).

Was tun, wenn der Arbeitgeber sich weigert?

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeitgeber Urlaub verweigern oder keine Lohnfortzahlung leisten – oft mit dem Hinweis, dass Minijobber „keinen Anspruch“ hätten. In solchen Fällen sollten Sie besonnen, aber bestimmt vorgehen.

So setzen Sie Ihre Rechte durch:

1. Gespräch suchen: Bitten Sie um ein klärendes Gespräch und verweisen Sie auf die gesetzlichen Grundlagen.
2. Schriftlich nachfassen: Fordern Sie Urlaub oder Lohnfortzahlung schriftlich ein – idealerweise mit Fristsetzung.
3. Rechtsberatung einholen: Wenn keine Einigung möglich ist, kann eine rechtliche Beratung helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
4. Arbeitsgericht: Als letzte Instanz können Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen – auch ohne Anwalt, da das Verfahren zunächst kostenfrei ist.

Tipp: Dokumentieren Sie alle Vorgänge schriftlich – das stärkt Ihre Position im Streitfall.

Es ist nicht zu spät: Nicht gewährten Urlaub später nachfordern

Viele Minijobber verzichten auf ihren Urlaub, weil sie glauben, er verfalle automatisch. Doch das ist nur bedingt richtig.

Grundsatz: Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber nachweislich darauf hingewiesen hat, dass er genommen werden muss – und zwar rechtzeitig.

Was heißt das konkret?

• Hat Ihr Arbeitgeber Sie nicht aktiv auf den drohenden Urlaubsverfall hingewiesen, können Sie den Urlaub auch später noch geltend machen.
• Das gilt insbesondere für Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr, wenn keine Belehrung erfolgt ist.

Tipp: Fordern Sie nicht genommenen Urlaub unbedingt schriftlich ein und sollten Sie auf Widerstand stoßen, so zögern Sie nicht, sich kompetent von einem Anwalt beraten zu lassen.

Häufige Missverständnisse – und was wirklich stimmt

„Minijobber haben keinen Anspruch auf Urlaub.“ → Falsch. Der gesetzliche Mindesturlaub gilt für alle Arbeitnehmer.

„Bei Krankheit gibt’s kein Geld.“ → Falsch. Nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

„Man muss im Urlaub erreichbar sein.“ → Nein. Urlaub dient der Erholung. Eine Verpflichtung zur Erreichbarkeit besteht nicht.

„Der Arbeitgeber kann den Urlaub einfach streichen.“ → Nur aus dringenden betrieblichen Gründen – und auch dann nur verschieben, nicht streichen.

Fazit

Minijobber sind gesetzlich geschützt – ob beim Urlaub, bei Krankheit oder bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche. Lassen Sie sich nicht verunsichern: Auch bei unregelmäßiger Beschäftigung oder rückwirkenden Forderungen stehen Ihnen Rechte zu. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen, unterstütze ich Sie gerne persönlich bei der Klärung Ihrer Situation.