Belästigung am Arbeitsplatz: Was Sie dagegen unternehmen können

Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Sie reicht von verbalen und nonverbalen Übergriffen bis hin zu körperlichen und sexuellen Belästigungen. Laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) liegt eine Belästigung vor, wenn unerwünschte Verhaltensweisen die Würde einer Person verletzen und ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen.

Häufige Formen der Belästigung

1. Sexuelle Belästigung: Ungewollte Berührungen, anzügliche Bemerkungen oder aufdringliche Blicke.
   • Beispiel: Ein Kollege macht wiederholt unangebrachte Kommentare über das Aussehen einer Mitarbeiterin oder versucht, sie ohne ihre Zustimmung zu berühren.
2. Mobbing: Systematisches Ausgrenzen, Schikanieren oder Demütigen eines Mitarbeiters.
   • Beispiel: Ein Mitarbeiter wird ständig von Teamaktivitäten ausgeschlossen, erhält absichtlich falsche Informationen oder wird vor anderen Kollegen herabgewürdigt.
3. Diskriminierung: Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.
   • Beispiel: Ein Mitarbeiter wird aufgrund seiner ethnischen Herkunft bei Beförderungen übergangen oder erhält weniger anspruchsvolle Aufgaben als seine Kollegen.
4. Stalking: Verfolgen oder Belästigen einer Person, auch außerhalb des Arbeitsplatzes.
   • Beispiel: Ein Kollege verfolgt eine Mitarbeiterin auf dem Weg von der Arbeit nach Hause oder schickt ihr unerwünschte Nachrichten und Geschenke.

Was können Sie tun?

Wenn Sie von Belästigung am Arbeitsplatz betroffen sind, sollten Sie folgende Schritte in Betracht ziehen:

1. Dokumentation: Führen Sie ein detailliertes Tagebuch über alle Vorfälle. Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und eine genaue Beschreibung des Vorfalls.
2. Zeugen suchen: Sprechen Sie mit Kollegen, die Zeugen der Vorfälle waren, und bitten Sie sie, ihre Beobachtungen schriftlich festzuhalten.
3. Beschwerde einreichen: Wenden Sie sich an die zuständige Stelle in Ihrem Unternehmen, wie den Betriebsrat, die Personalabteilung oder den Gleichstellungsbeauftragten. Diese sind verpflichtet, Ihre Beschwerde zu prüfen und Maßnahmen zu ergreifen.
4. Rechtliche Schritte: Wenn interne Maßnahmen nicht ausreichen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bietet Schutz vor Belästigung und ermöglicht es Ihnen, Schadensersatzansprüche geltend zu machen.

Wie können Sie als Arbeitskollege helfen?

Als Arbeitskollege können Sie eine wichtige Rolle dabei spielen, Betroffene von Belästigung zu unterstützen:

1. Zuhören und ernst nehmen: Hören Sie den Betroffenen zu und nehmen Sie ihre Sorgen ernst. Zeigen Sie Empathie und Verständnis.
2. Anbieten, Zeuge zu sein: Wenn Sie Vorfälle beobachten, bieten Sie an, als Zeuge aufzutreten und Ihre Beobachtungen schriftlich festzuhalten.
3. Unterstützung bei der Dokumentation: Helfen Sie den Betroffenen dabei, Vorfälle zu dokumentieren, indem Sie gemeinsam ein Tagebuch führen oder wichtige Details notieren.
4. Ermutigen, Hilfe zu suchen: Ermutigen Sie die Betroffenen, sich an die zuständigen Stellen im Unternehmen zu wenden und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
5. Gemeinsam stark sein: Zeigen Sie Solidarität und unterstützen Sie die Betroffenen, indem Sie gemeinsam gegen die Belästigung vorgehen und sich für ein respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen.

Besondere Herausforderungen bei Belästigung durch Führungskräfte

Wenn die Belästigung durch höherrangige Kollegen oder Führungskräfte erfolgt, gibt es einige besondere Herausforderungen zu beachten:

1. Machtungleichgewicht: Führungskräfte haben oft mehr Einfluss und Macht im Unternehmen, was es schwieriger machen kann, gegen sie vorzugehen. Betroffene sollten sich daher gut vorbereiten und alle Vorfälle sorgfältig dokumentieren.
2. Angst vor Repressalien: Viele Betroffene fürchten negative Konsequenzen wie Kündigung oder berufliche Nachteile. Es ist wichtig, sich Unterstützung von vertrauenswürdigen Kollegen, dem Betriebsrat oder externen Beratungsstellen zu holen.
3. Interne Eskalationsstufen: Nutzen Sie interne Eskalationsstufen, bevor Sie externe Schritte einleiten. Dazu gehören Gespräche mit der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder dem Compliance-Beauftragten.
4. Rechtliche Beratung: In Fällen von Belästigung durch Führungskräfte ist es oft ratsam, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen. Ein Anwalt kann helfen, die besten Schritte zu planen und rechtliche Möglichkeiten auszuloten.

Häufige Missverständnisse

• „Es war nur ein Scherz“: Belästigung ist kein Kavaliersdelikt. Auch vermeintlich harmlose Witze können die Würde einer Person verletzen.
• „Ich muss das alleine durchstehen“: Sie sind nicht allein. Es gibt zahlreiche Beratungsstellen und Anwälte, die Ihnen helfen können.
• „Belästigung betrifft nur Frauen“: Männer können ebenso Opfer von Belästigung werden. Das Problem ist geschlechtsunabhängig.

Fazit

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, das nicht ignoriert werden sollte. Betroffene sollten sich nicht scheuen, Hilfe zu suchen und rechtliche Schritte einzuleiten. Eine klare Dokumentation und das Einholen von Zeugen sind wichtige erste Schritte. Als Arbeitskollege können Sie ebenfalls einen wertvollen Beitrag leisten, indem Sie Unterstützung anbieten und Solidarität zeigen. Besonders bei Belästigung durch Führungskräfte ist es wichtig, sich gut vorzubereiten und alle internen und externen Möglichkeiten zu nutzen. Denken Sie daran, dass jeder das Recht auf ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld hat.

Wenn Sie weitere Fragen haben oder eine individuelle Beratung wünschen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich, um Ihre Situation zu besprechen und die bestmöglichen Maßnahmen zu ergreifen.